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职级并行,对年轻公务员的什么利好?晋升快了吗?

  • 作者:admin    最后更新:2020-02-03 22:52    点击数:
  • 现在职级改革了,一到四级调研员职数为80*20%=16个,这下子机会来了,资历老的副局长和正科长都纷纷主动要求晋升后“退居二线”,一下子就腾出不少副处和正科的实职空缺,一轮动整个干部队伍活力就激发了。

    欢迎关注,成为有能力、有理想、有担当的体制人。

    经过千军万马过独木桥的公考后的新人究竟如何任职定级?新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》有新的规定。

    另外,具有工作经历的,可根据其资历和工作年限,比照本机关同等条件人员,确定职级与级别。

    例子1:小A是大专毕业生、小B是本科毕业生、小C是获得双学位的本科毕业生。

    B君是Z局的一个年轻核心业务科室的正科长,今年39岁,不仅八面玲珑、善于交际,而且年富力强、责任感强、能力突出,现在单位所有的改革试点和重点难点任务都由B君牵头攻关,实绩也很突出。

    体制内从不缺有理想有能力有热情的优秀人才,但是由于金字塔式的职务结构和妙不可言的晋升机制,很多人可能错失一次机遇就终身再与晋升毫无机会。

    提拔涉及的因素太多,天时地利是首要前提,公务员人事体制改革、班子换届等都是关键的“天时”,造就所在单位职数空缺的“地利”,而后才有职务职级晋升的“人和”机会。

    所谓时势造英雄,没错,年轻的你就是这个时代的幸运儿。

    对于相当一部分年轻人来说,也是一个绝佳的发展机会。

    既然选择了远方,便只需风雨兼程。

    那么,在试用期满考核合格后,小D因未取得学位,任命为一级科员、定位二十五级;小E任命为四级主任科员,定位二十四级;小F任命为二级主任科员,定位二十二级。

    B君自己也清楚,39岁,正是人生的分水岭,处于不进则退的尴尬年纪,不保持这种奔腾激荡的态势那可就要急流勇退了。

    在6月份新《公务员》法出台后,各地迎来了干部晋升的“如火盛夏”和“金秋时节”,这一方面是打破机构改革人事冻结一年多来人事僵化局面、激发队伍活力的需要,另一方面是由于职级并行后非领导职务人员进行大扩编、多出了不少职数空缺,针对发展前景的问题,总体而言是普惠政策。

    总是喜忧参半,福祸相依,利剑双刃。

    原标题:职级并行,对年轻公务员的什么利好?晋升快了吗?

    2012年,A君竞争单位正职领导没竞争上,市里直接空降了一名年轻的一把手,从此以后A君对分管的工作要求是“保运转”,个人处于“等退休”状态。

    原来Z局的副局长A君,已经当了12年的副处级实职,一直郁郁不得志走不上去,是单位里面进单位班子成员时间最长资历最深的领导。

    举例说明:

    这一波操作腾出来的领导岗位,对年轻公务员来说,也是个大利好,有利于激发队伍的活力,让年轻肯干事的人有盼头。

    职级并行后,职级数量明显比非领导职务要多,很多此前上不去的老资历实职领导纷纷在晋升职级后“退居二线”。

    今年,很多地方都陆续经历了机构改革、职级改革、巡视巡察,这些大调整都为我们创造了很多很好的“天时”。

    那么,小A试用期满考核合格后可直接任命为一级科员,定为二十六级。小B和小C试用期满考核合格后可直接任命为一级科员,定为二十五级。

    以某市直单位Z局为例,该单位为正处级,单位领导1正3副,科室有10个,编制数80人。

    重用与否在于时势,入世出世全由自己权衡。

    这部分人大多超过50岁,家庭牵绊多、精力不足,身体条件也急剧下降,而且工作多年,知识结构也老化,对他们来说能够高套一级退下来是好事。

    这次遇到职级改革的契机,副局长A君通过二次职级晋升到二级调研员,晋升后放弃实职空出来一个副局长的位置,B君众望所归、顺利顶上。

    试用期满考核合格的新录用公务员,应当在规定的编制限额、职数和一级主任科员以下或者相当层次职级范围内,按照拟任职级及其对应的级别进行任职定级。

    例子2:小D是研究生班毕业,未获得硕士学位,小E是获得硕士学位的研究生,小F是获得博士学位的研究生。

    定级后,原本科员要满3年才能晋升副科级,现在只要2年,更快的甚至只要1年半就可以晋升四级主任科员(年度考核优秀),可以说是突然可以加油提速,变道超车了。

    苏轼有云:用舍由时,行藏在我,袖手何妨闲处看。身长健,但优游卒岁,且斗尊前

    按照原来非领导职务的配备,Z局最多也只能统筹配2-3名正副调研员职数,10个科室的老正科长盼星星盼月亮都盼不到一个副调研员。